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工资不满两年被开除，有不提前一个约告知如何补偿

劳动纠纷

2023-12-03 09:28:39

你好，被开除的原因是什么？如果是违法辞退开除要支付2n的赔偿金。如果不是违法解除劳动合同，要多支付一个月工资
您好，公司开除您需要有充足的理由且需要提前一个月通知您，如果无故辞退或者未提前一个月通知您是需要赔偿的
工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
工资不满两年被开除，有不提前一个约告知如何补偿您好
您好如单位违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金。
你好签合同了吗交社保没公司开除有赔偿金
你好，可以委托律师进行劳动仲裁，要求赔偿
您好，现在是什么情况，有劳动合同吗
您好，可以协助您处理进行维权的
你好这属于违法辞退可以劳动仲裁
您好，依据合同的约定可以主张
您好，建议通过法律途径维权
您好，请详细案情核实出口
劳动仲裁索赔，看辞退理由
搜集证据提起劳动仲裁
员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者被开除了，可这样来结算工资：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；
3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律分析：员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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