签约了培养协议的话，如果主动离职需要退回培养费和赔付违约金。如果是公司倒闭这种情况的话怎么办，可以视为解约吗
合同纠纷
2023-12-01 10:07:38
共有2位律师解答
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如果公司的解约行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，只需支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
可以解约的，但是要赔付相应的责任。
选择在职研究生定向培养模式的话，意味着考生报名时已经明确了自己未来的就业方向，入学前需要与学校以及工作单位签订定向培养协议。那么培养途中是不能离职的，包括毕业后也需要继续返回原单位工作。
如果违背了协议，则需要向单位支付一定数目的赔偿金，至于赔偿多少，包括返回单位要工作多长时间，不同单位的规定也有区别。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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