七月份到九月份 试用期 工资两千五 月休两天 十月份到11.17 转正了 口头上说底薪三千+绩效 还有交五险 但是现在只发了七月份到九月份的工资 十月份现在发的是两千五 没有按口头上说的发 而且这几个月加起来加班天数大概四十二天 有打卡记录
其他
2023-12-01 00:12:09
共有3位律师解答
-
劳动争议问题可以申请劳动仲裁的
-
法律分析：用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。
告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
1、试用期不发工资的，劳动者可以通过以下途径维权，主张加班工资：
(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
