请问我患病医疗期满了后是否必须离职，或者公司要求我返岗我无法返岗，公司以旷工来让我被动离职？又或者我可以根据医院相关证明材料继续请病假？
劳动纠纷
2023-11-30 11:46:57
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在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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你要咨询的问题可以详细说一下
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职工患病，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同；如果是在本单位患职业病，或者还在医疗期内的，不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
