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星期天下班脑埂算工伤吗

劳动纠纷

2023-12-01 06:11:40

您好！下班脑梗属于发生疾病，超过48小时抢救无效的才能视同工伤。
如果单位没有交社保导致医疗费无法报销，那可以要求单位赔偿。
这种情况不算工伤，除非你有鉴定人脸工伤，否则的话不能是工伤。
你好，因为什么原因导致的，是否是因为工作环境的影响
您好，请问有及时送医吗？现在患者什么情况呢
您好，这个不算工伤，属于自身疾病
你好，这种情况是不属于工伤的。
你好，这个要看实际情况的啊
你好，看具体的案情判定的呢
你好，上述情况，不属于工伤
可以双方协商沟通处理L
上下班工伤认定范围：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应该来说是算作是工伤，一般在上下班期间出现的这种情况应该是按照法律进行处理，应该是比较好，非常不错的一种。
法律分析：星期天是休息日，员工在家里或者其他场所摔伤的，不能办理工伤认定，无法享受工伤认定。这种情况员工去医院就诊，如果是定点医院，可以报销一部分医疗保险费用。认定工伤通常是在企业上班过程中发生的人身伤害。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你好，根据你描述说明具体情况
原则上可以据此主张，予以确定手续。
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