有一个问题，员工入职公司五年，现在怀孕18周，单位要辞退这个赔偿标准要怎么核算。
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你好：公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。
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如果怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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根据法律规定，员工怀孕一般是不能辞退的，违规辞退要支付2N赔偿金
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你好，可以要求三期赔偿，还有经济赔偿金可以按照一年两个月来计算
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违法辞退怀孕妇女的,要承担违法辞退经济补偿的责任.
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您好根据您的描述双倍补偿金标准加上生育津贴
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案子实际赔偿的，建议你走法律程序维权啊
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你好，可以不同意辞退。仲裁即可
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你好！这个是可以帮助你的
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你好，这是违法解除劳动关系
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你好，可以帮你争取合法权益
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您 好，可以申请劳动仲裁
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你好我们可以帮你出出方案
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你是遇到经济纠纷了吗。
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麻烦这边说下具体情况
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怀孕职工辞退补偿标准是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的基础上，支付双倍经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《
劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：根据我国法律规定，对于怀孕员工辞退的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但是因为用人单位违反法律规定辞退怀孕员工，是需要按照上述标准的二倍来进行赔偿的，其具体补偿金额以实际为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以申请赔偿，孕期不能随意辞退
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。
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您好，可以协助您处理进行维权的
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，怀孕期间的女职工不得被解雇。
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你好，单位一般是不能辞退孕妇
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可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
