在餐饮店上班 三个月没有签劳动合同 现在有急事需要急辞，当天辞当天走能拿到工资吗
劳动纠纷
2023-11-29 16:36:15
共有16位律师解答
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有签劳动合同，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。 -
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
