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我是在一个小店里工作昨天被开了但是工资却要到发工资日才能领也没有签劳动合同就是一个小店怎么办

劳动纠纷

2024-01-04 15:06:22

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律师解答共有5条

与雇主沟通：首先，尝试与你的雇主进行沟通。询问他们关于工资支付的具体安排，并解释你对工资支付时间的关注。有时候，通过友好的沟通可以解决问题。
了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能会有所不同。你可以查询当地的劳动部门或相关机构，了解你所在地区的工资支付规定和劳动者权益保护的相关法律。
收集证据：尽量收集与你的工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录、工作邮件或短信等。这些证据可以在需要时提供支持。

向劳动监察部门投诉：如果与雇主的沟通和协商没有结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们可以调查你的投诉，并采取适当的行动来保护你的权益。

崔斌律师

2024.01.04 15:06:22 解答

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你好，向劳动监察部门投诉。

王晓鸣律师

2023.11.29 09:17:48 解答

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在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.29 01:14:20 解答

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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！

平台法律顾问团队

官方

2023.11.29 01:14:20 解答

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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023.11.29 01:14:36 解答

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