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你好，我已经入职五个月了，但公司一直没有和我签署劳动合同，也之给我交了两个月的五险，这种情况我可以进行仲裁吗？

劳动纠纷

2023-12-08 10:57:36

申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁。
你好，你现在已经离职了吗？你的公司是在深圳的吗？根据相关法律规定：未签订劳动合同是可以主张二倍工资惩罚金
我已经入职五个月了，但公司一直没有和我签署劳动合同，也之给我交了两个月的五险，这种情况我可以进行仲裁
您好，可以的用人单位没签劳动合同,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理
你好，用人单位给员工办理入职手续后应当在一个月内签订劳动合同，没有签订的员工可以申请劳动仲裁
是可以的仲裁的，属于劳动纠纷，建议你走法律程序维权啊
你好，超过一个月没有签劳动合同是可以仲裁双倍工资
你好，你可以申请仲裁，要求其赔偿的。
你好，这个是可以去申请劳动仲裁的
您好，这个是可以申请双倍工资
你好你这边有什么材料证明
您好，建议详谈，我们们帮你
你好，您可以进行劳动仲裁的
您好，是可以申请劳动仲裁的
具体情况说下给到解决方案
你好，可以解决，怎么联系
可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
法律分析：申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好可以申请劳动仲裁那道赔偿
可以，你可以主张双倍工资
可以据此主张，这是单位的违法。
没有签劳动合同是可以走劳动仲裁的
您好公司一直没有和我签署劳动合同可以要求赔偿的
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