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企业在2021年-2022年工资条13薪那一栏写工龄补偿金，是否合法？

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2023-11-29 10:46:31

企业目的是规避离职时支付经济补偿金，能不能支持，各地可能有差异
你好，看具体的案情判定的呢
你好，看具体的案情判定的呢
补偿金不存在提前发放的情况
你好，是否已经办理离职呢？
你好，这个肯定是合法的呀
工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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