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64岁在没有买保险的情况下工作时间疾病死亡算工伤吗?

劳动纠纷
2023-11-29 11:07:17
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律师解答共有13条
  • 你好,你的问题描述不太清晰,希望能提供更多细节,才能给你提供帮助,我们将通过致电您了解您的情况,请留意我们的电话回访。M1
  • 你好!!工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤
  • 如果没有退休待遇的话,有可能会被认定工伤的,建议申请试试
  • 你好,您咨询的这个问题,稍后给您回电
  • 你好,这种情况需要具体分析
  • 你好!可以申请工伤赔偿
  • 法律分析:
    1、在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。
    2、工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    3、对于非因工死亡的待遇,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下,可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 工作时间,如果劳动者是在工作岗位上突发疾病死亡,或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。如果劳动者不符合上述情形的,一般不能视同为工伤。
    《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    第十五条
    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 法律分析:工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇﹔职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 你好,根据你描述具体情况说明
  • 在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤
  • 一般是不会认定,但是可以主张提供劳务。
  • 可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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