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去年因为网络赌博被抓,当时因为疫情期间所以推迟到今年,拘留10天,我请假10天公司不批,算我旷工自离,请问这合法么?

刑事案件
2023-12-01 10:56:40
共有13位律师解答
  • 对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法,建议申请劳动仲裁维护您的权益,您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
  • 您好根据您的描述建议找劳动监察大队调解,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
  • 律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
  • 你好,请假不批的情况是否有提前通知到你
  • 你好,你可以申请劳动仲裁
  • 你好!这个行为是合法的
  • 您好我们可以帮助到你
  • 法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
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    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
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  • 您好!您可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 实际操作中有人因为不批假,走劳动仲裁维权拿到钱的
  • 可以后续主张赔偿,这是不合法。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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