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公司裁人 让给签个人提出要求与公司解除劳动合同关系 是不是先后顺序搞错了 加班费是按基本工资算的还是实际工资算的呢

劳动纠纷
2024-01-26 19:21:28
共有14位律师解答
  • 你好,不要主动签署解除劳动合同关系,公司无故辞退可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。应以实际发放的工资作为加班费计算基数。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
  • 公司裁员,员工同意的情况下,公司应当依法支付经济补偿金及提前一个月通知的通知金,即N+1。加班费应按实际工资计算
  • 法律建议:先与公司商议解除劳动合同,然后再提出个人要求。加班费计算按基本工资算。
  • 是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
  • 您好,可以拒绝签署,要求公司发放辞退通知并要求2n赔偿
  • 不能签主动离职,公司违法解除劳动合同可以要二倍赔偿
  • 你说的事情是关于劳动关系纠纷、可以帮你维权
  • 赔偿都是按照实际发放工资计算
  • 您好可就裁员事宜进行咨询。
  • 您好您可以申请劳动仲裁
  • 您好,加班费应按照应发工资计算,顺序错不错需要看双方协商情况。
  • 具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
  • 个人提出的话,就没有补偿了哦
  • 您好,建议进一步具体沟通案件详情。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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