公司裁人 让给签个人提出要求与公司解除劳动合同关系 是不是先后顺序搞错了 加班费是按基本工资算的还是实际工资算的呢
劳动纠纷
2024-01-26 19:21:28
共有14位律师解答
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你好，不要主动签署解除劳动合同关系，公司无故辞退可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。应以实际发放的工资作为加班费计算基数。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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公司裁员，员工同意的情况下，公司应当依法支付经济补偿金及提前一个月通知的通知金，即N+1。加班费应按实际工资计算
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法律建议：先与公司商议解除劳动合同，然后再提出个人要求。加班费计算按基本工资算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
