法律咨询

你好，之前在企业上班，正常离职结果被企业拉黑

劳动纠纷

2023-11-27 17:16:09

请问单位有无拖欠工资等违法情形，若有，可以通过法律途径解决。
您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
离职了被拉黑，可以找之前领导询问
法律分析：无论是在职期间还是离职后都可以提起劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。依照相关法律规定只要当事人与公司单位产生劳动争议的，在争议发生之日起一年内，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怎么提起劳动仲裁

劳动合同纠纷 184

你好，我想查询一下我被哪家企业拉黑了

您好需要看您这边的详情的

仲裁裁决不服的怎么处理

劳动合同纠纷 150

劳动仲裁调解的作用是什么

劳动合同纠纷 350

你好，无故被上个企业钉钉拉黑。

这个情况是正常的，你都离职了

发生劳动争议后可以通过什么方式解决

劳动合同纠纷 135

我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期，公司不续签。它们合法

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

我们公司给我们签的劳务合同?

判断劳务合同是否合法，首先要看合同主体是否具备相应的民事行为能力，能否理解和承担合同约定的权利和义务

请求病假治疗好转后工作两个月后再生病继续请病假，是否持续计算

病假遇假日不可以顺延，病假结束日遇法定节假日的可以顺延。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但

暑假工冒充长期工签劳动合同，交五险一金会影响应届毕业生身份吗

你问代你方交医社保的单位

我的病假到期了，单位让我去上班，那我该怎么办

建议去劳动局投诉

老板随意扣工资

可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

我一个星期前签了兼职合同，交了390的服务费。咨询一下要如何

遇到兼职问题，首先保留证据，然后可选择：1. 向劳动保障监察机构投诉，快速处理；2. 申请劳动仲裁，

年假未休如何补休

年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

马鞍山律师当涂县律师花山区律师雨山区律师含山县律师和县律师博望区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权