你好，在一个公司直播卖货，入职一个月，没有签劳动合同，期间以各种理由停播，让休息，现在我辞职，他以我没有提前一个月为理由扣工资合法吗
劳动纠纷
2023-11-28 10:45:27
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律师解答共有4条
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您好，已经形成事实上的劳动关系，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
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法律分析：这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：正常情况下不扣工资。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 -
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入职一个月，没有签劳动合同，期间以各种理由停播，他以我没有提前一个月为理由扣工资合法吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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您好，我想问下入职快一个月被老板以不恰当理由辞退，而且没有签劳务合同，违法吗
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