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如果中介公司没有按月发放工资违法吗？

劳动纠纷

2023-12-22 22:39:02

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律师解答共有7条

您好，用人单位没有及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。

李玉晴律师

2023.11.27 14:38:00 解答

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工资没有按月发放，且有拖欠行为的，是违法的。

陈杰律师

2023.11.27 11:20:34 解答

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公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。
《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2023.11.25 20:30:06 解答

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工资按月发放，隔月发放则为违法，本月工资下月发合法。打工中介不给钱的，拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打相关电话进行投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.25 20:30:33 解答

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　　公司未按实际工作岗位发相应工资是违反劳动法的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师

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2023.11.25 20:30:36 解答

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属于违法，可以向劳动局举报处理

姜万东律师

2023.11.28 12:02:59 解答
中介公司没有按月发放工资是违法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果中介公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，中介公司不按月发放工资是违法的，劳动者应该依法维护自己的权益。

李永会律师

2023.12.22 22:39:02 解答
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