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同样都是车间主任，为什么工资差别这么大？

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2023-11-25 20:52:17

根据动态检车员从事不同岗位的安全风险大小、技术含量高低、工作环境优劣等因素，合理拉开不同等级、不同岗位的绩效工资差距
你好，这个建议同用人单位积极沟通。
你好，签订了劳动合同了吗
您好，工资差别是多少呢
两者主要的区别是以下几点：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决；
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项；
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能；
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇；
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。
正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间；
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用；
7、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
你好，申请劳动仲裁
结合劳动合同，予以主张赔付。
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