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公司三个月没发工资了，在职仲裁还是离职仲裁？我想要赔偿，不想干下去了

劳动纠纷

2023-11-28 17:09:32

您入职多久？是否签订劳动合同，根据劳动合同法相关规定，单位应按约定或法定按时、足额支付员工劳动报酬。根据您实际情况及手上证据可向仲裁委申请仲裁主张您的合法权益。
您好，这种情况你直接可以不去了，然后申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并且支付经济补偿金，请问您在单位工作了多久？有没有劳动合同？工资一共多少钱？
您好，这种情况你直接可以不去了，然后申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并且支付经济补偿金，请问您在单位工作了多久？有没有劳动合同？工资一共多少钱
你好，可以被迫离职，申请劳动仲裁维权要求支付拖欠工资
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
建议收集好相关证据，可以去申请劳动仲裁。
您好，可以被迫离职，也可以劳动仲裁
您好，您这种情况在职也可以仲裁！
您这边是工作多久了?工资多少呢?
您好，您这种情况在职也可以仲裁！
没发工资可以被迫离职，然后要补偿
你好，在职离职期间都可以申请。
平平均工资是多少？是否缴纳社保
你好。您在该公司做了多久呢？
你好，请问签了劳动合同吗？
你好，可以委托律师帮助仲裁
都可以，可以辞职后申请仲裁
您这边建议您在职仲裁
1．到劳动行政部门举报。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可以通过以下方法投诉:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析：
（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队)
（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。支付赔偿金，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
您好，都可以的，看自己选择***
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