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早上好！请问公司裁员，原来患有直肠癌因为经济状况不好没治愈就出院了，能要求公司在这方面给些补偿金吗

劳动纠纷

2023-11-29 16:04:31

您好医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金,没有其他的补偿。
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电
你好，公司如果是正规裁员那有裁员的补偿金，但是非工生病公司没有补偿金哦
您好，您可以和公司协商医疗期的医疗补偿金！
你好！能要求公司在这方面给些补偿金
公司裁员是可以的但是需要给予补偿金
您好，请问入职时间多久了
你好可以处理可以处理
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
法律分析：公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
因为裁员而解除劳务合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
患病期间，公司是否有提前一个月通知你
公司裁员，有没有签劳动合同，工作多长时间，这些都是可以申请公司赔偿的
请问，您在公司工作几年呢？
可以据此申诉，予以主张赔付。
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