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你好，我们公司国庆节10月1至4号放假但是只补一天有薪假这样合理吗

劳动纠纷

2023-11-23 21:51:50

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律师解答共有11条

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉

孙先格律师

2023.11.23 11:21:44 解答

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如果民营企业只在中秋节和国庆节期间放假一天,并且只补一天的工资是不符合法律规定的行为。

镇平律师

2023.11.23 10:27:44 解答

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你好肯定是不合理的，法定节假日都是带薪的

广东策勋律师

2023.11.23 11:10:38 解答

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023.11.23 10:48:17 解答

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法律分析：劳动法规定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.23 10:01:31 解答

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国家法定节假日放假的，不需要再补回来。
国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。
关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主被迫加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。
扩展资料：
根据法律依据：《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无论公司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。
如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月以上的工资，然后终止劳动合同。
国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
参考资料：
百度百科-调休

平台法律顾问团队

官方

2023.11.23 10:02:18 解答

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不合理，员工在法定节假日正常工作应该获得正常的工资报酬

张宇律师

2023.11.23 10:23:37 解答
你好！这个行为是不合法的

刘斌律师

2023.11.23 10:55:01 解答
我国根据国家法律规定,国庆节的法定假日是三天,放假七天是因为其他四天是属于调休节假日

黄国平律师

2023.11.23 12:01:06 解答
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

广东深腾律师

2023.11.23 15:47:00 解答
这是不合法，可以申诉，予以主张赔偿。

吴名取律师

2023.11.23 21:51:50 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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