法律咨询

我没有签调动协议然后公司调动我去别的店帮忙两个星期怎么办

劳动纠纷

2023-11-26 17:00:31

你好，在调动期间，确保自己的薪资、福利待遇等不受影响。如果公司要求您支付交通费、住宿费等费用，请确保相关费用符合公司政策或当地法律法规。
可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿
你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你的z
你好需要去配合公司安排的
你这个情况，可以的，没问题。
你好，可以先和公司进行协商
你好！按照协议上约定处理的
您好，这个可以申请拒绝调
你好，调岗需要双方协商一致
你好可以去申请仲裁的啊
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。法律依据：《民法典》第565条规定：对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好！请问需要律师帮助吗？
那现在是有什么问题，不给你工资嘛还是你不愿意去
如果工作地点改变了需要我们同意
可以后续据此申诉，予以确定赔付。
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