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工作压力大，社会压力，得了神经破损《多发性硬化》属于职业病吗？？？

劳动纠纷

2023-11-23 11:42:38

神经破损《多发性硬化》不属于职业病。多发性硬化是一种自身免疫性疾病，主要侵犯人体的神经系统。虽然工作压力和社会压力可能加重病情，但它们并非直接导致多发性硬化的原因。职业病通常是由于长时间接触特定环境或物质导致的疾病。多发性硬化与职业无关，而是与遗传、免疫系统和环境因素等多种因素有关。
根据《职业病分类目录》，多发性硬化不属于职业病，职业病是通过特定职业环境引起的一类疾病。工作压力大、社会压力可能导致身心健康问题，建议及时寻求专业医生的建议和治疗。
只有在长期接触有害物质的工作环境中,患上符合国家职业病诊断标准的疾病才能算是职业病。
你好，多发性硬化症属于中枢神经脱髓鞘疾病,该病不属于职业病。
要看具体情况，有些能。如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤，在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。
但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善；
3、职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。
职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力；
4、因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同；
5、法律依据：《劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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