单位要辞退我，开会说了，还没有正式的文书，我该怎么应对
劳动纠纷
2023-11-22 20:34:27
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无故辞退可以要求支付补偿金
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１、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。
２、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。
３、以员工不胜任工作为由辞退员工。
４、强迫协商一致解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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