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工厂上一天班有工资吗

劳动纠纷

2023-11-22 20:38:37

您好根据您的描述有不发的话找劳动监察大队调解处理
你好，工厂上一天班也是有工资的
你好！工厂上一天班有工资的
你好这个是有一定的工资的
你好，这个也是有工资的
上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的，需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
上班一天也会有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。
辞职不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：
1、双方协商解决。
2、向劳动监察大队投诉。
3、劳动仲裁。
4、向法院起诉。
5、申请支付令。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班一天也是有工资的，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，并且一次性付清。
厂里工资的计算是：工资=月薪÷
21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为
21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以据此抗辩，予以确定赔付。
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