法律咨询

餐饮店当服务员做了八九个月突然说要辞退我那我是否应该向老板提出赔偿？

劳动纠纷

2023-11-21 19:33:29

你好！在合同没有到期的前提下，提前结束雇佣关系可以提出赔偿。
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
要了解详细情况才能正确回复
可以的有没有劳动合同呢
1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
　　
2、用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
　　
3、调岗、调薪错误的，用人单位应赔偿劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求，而给劳动者造成损失时，用人单位应对劳动者给予赔偿，即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。
饭店被辞退了，可以要求赔偿的，因为在正常的情况下，双方是前天的劳动协议和劳动保障合同的，如果无故被饭店辞退，可以向法院提起诉讼，要求赔偿工作期间的所有费用
老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：
1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；
2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程进行就可以。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工不需要赔偿的情形有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司辞退员工如何计算赔偿金

企业法律顾问 525

我和老板签了一年的劳动合同，他突然辞退了我，我是否有权要求赔

一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿；二、如

辞退赔偿协议书范本

公司解除试用 324

辞退赔偿协议书范本

以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿

劳动合同纠纷 560

公司经营不善辞退员工可以不赔偿吗

辞退知识 3795

公司经营不善辞退员工可以不赔偿吗

在服装店工作5年被老板辞退能不能要求赔偿

违法解除劳动关系，是需要支付经济赔偿金的，具体面议。

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

员工自动离职，是否需要赔偿

劳动合同纠纷 805

餐饮行业没有签了合同，老板辞退我，我能不能要求赔偿

有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工

辞退赔偿协议书通用范本

辞退赔偿协议书通用范本

上班一个多月突然被辞退，可以要求赔偿吗突然被辞退公司应该有怎

一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗 1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该

但是我才干了二十天因为我脸上有疤痕突然辞退我，他们这样做合理

不合理，可以提起劳动仲裁要求2N补偿金

我在一培训公司上了三个月时间的班，一直没有签订劳动合同，现在

可以主张违法辞退的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额

在一个公司做了10年9个月，如果是劳动者提出辞职，会得到赔偿

你好，如果自已主动离职，不能主张经济补偿金，建议在律师非诉指导下，被迫解除劳动关系，主张经济补偿金

有人在一家早夕店里，工作一拾二天无顾被老板辞退她需要老板赔偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

被物业公司无故辞退能得到补尝吗

什么原因?如果是无故，可以要求赔偿金

公司在无充分理由情况下辞退员工的责任承担

公司辞退员工的合法理由如下： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位

公司未签劳务合同，工作不满六个月，现在无理由临时辞退可以要求

公司未签订劳动合同就辞退员工，如果符合非过失性辞退的情形，补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需要

公司无故辞退?

被公司辞退如下： 1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如

被公司辞退能不能马上离开？

合同具体签了多长时间？一般来说，合同有效。你选择离开公司需提前一个月通知。公司可以开除你，但开除你要

试用期1个月被辞退补偿多少

试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，

公司这边给我赔偿一个月的赔偿金，结果合同支付时间合同已过还不

你好，对方的做法是不合理

去年的绩效是D，公司以工作能力不足为由可能辞退我，需要注意什

1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

阿坝律师马尔康市律师阿坝县律师黑水县律师红原县律师金川县律师九寨沟县律师理县律师茂县律师壤塘县律师若尔盖县律师松潘县律师小金县律师汶川县律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权