法律咨询

公司降低基本工资，增加浮动工资，总额不变。不和工人协商就签字确认。

劳动纠纷

2023-11-21 15:48:12

根据劳动法，公司应与工人协商工资调整事宜。如果公司未经协商，直接签字确认工资变动，可能存在违法行为。建议您与公司沟通，保护自己的权益。
您好，应该是薪资结构发生了变化，这个需要本人同意的，如果不同意可以不签字
不与员工协商是不合法的、如果不认可、可以向所在地的劳动监察大队投诉
留下您的联系方式，给您回电咨询
你好可就工资事宜进行咨询。
积极沟通维护自身解决问题
可以拒绝这种工资变动
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则，直接降低劳动合同约定的工资标准，即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决争议。
法律分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好，建议申请到劳动仲裁
您好，请问签署的是劳务合同还是劳动合同？
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
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