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您好!在厂里上班被人打了轻伤,领导让写请假条合理吗

劳动纠纷
2023-11-24 12:39:40
共有7位律师解答
  • 认定工伤是无过错原则,只要在岗位受伤就是工伤,你安规定申请认定即可,单位不认为是工伤的,单位承担举证责任,认定后,谁不服可以提起行政诉讼。
  • 你好被人打的话有没有报警 是做了伤情鉴定吗
  • 是同事打伤还是工伤呢
  • 你好!按照劳动合同和公司章程执行

  • 不合理,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    (四)患职业病的。
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 要看具体情况,如果处罚不公,可以到劳动部门投诉
  • 你好,被什么人打的,原因是什么
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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