私人老板,对于员工的工资迟迟不发,并且联系不到老板
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尝试其他联系方式:除了直接电话联系老板,你可以尝试通过其他方式与他取得联系,如电子邮件、短信或社交媒体。有时候,老板可能因为某些原因无法及时回复电话,但可能会查看其他形式的消息。
寻找替代联系人:如果你知道老板的合伙人、经理或其他相关人员的联系方式,尝试与他们联系,询问关于工资支付的情况。他们可能能够提供更多信息或协助解决问题。
发送正式的书面通知:如果你已经尝试了多种联系方式但仍然无法联系到老板,你可以发送一封正式的书面通知给老板或公司。在通知中说明你的工资尚未支付,并要求他们尽快解决问题。确保在通知中保留副本作为记录。
咨询劳动监察部门:你可以咨询当地的劳动监察部门或相关的劳动权益保护机构,了解你的权益和可行的解决方案。他们可能能够提供指导,并协助你追讨被拖欠的工资。
考虑联合其他员工:如果其他员工也遇到了类似的问题,你们可以考虑联合起来,共同追讨被拖欠的工资。集体行动有时会更有力量。
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你好,是否有对方身份证手机号电话号等?可以选择去法院要求对方发放工资。
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你好,你这边工作多长时间了
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您好,欠您多少钱工资呢
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如果私人老板不发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉,可由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动行政部门协调无效的,劳动者可以申请
劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动
仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
根据法律依据:《劳动法》第九十一条规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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老板故意不发工资的,不用打电话,直接去
劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《
劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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私人老板不发工资,可以请求劳动行政部门责令私人老板支付工资,以及拖欠工资的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。