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私人老板,对于员工的工资迟迟不发,并且联系不到老板

劳动纠纷
2024-01-07 11:58:48
共有7位律师解答
  • 尝试其他联系方式:除了直接电话联系老板,你可以尝试通过其他方式与他取得联系,如电子邮件、短信或社交媒体。有时候,老板可能因为某些原因无法及时回复电话,但可能会查看其他形式的消息。
    寻找替代联系人:如果你知道老板的合伙人、经理或其他相关人员的联系方式,尝试与他们联系,询问关于工资支付的情况。他们可能能够提供更多信息或协助解决问题。
    发送正式的书面通知:如果你已经尝试了多种联系方式但仍然无法联系到老板,你可以发送一封正式的书面通知给老板或公司。在通知中说明你的工资尚未支付,并要求他们尽快解决问题。确保在通知中保留副本作为记录。
    咨询劳动监察部门:你可以咨询当地的劳动监察部门或相关的劳动权益保护机构,了解你的权益和可行的解决方案。他们可能能够提供指导,并协助你追讨被拖欠的工资。
    考虑联合其他员工:如果其他员工也遇到了类似的问题,你们可以考虑联合起来,共同追讨被拖欠的工资。集体行动有时会更有力量。
  • 你好,是否有对方身份证手机号电话号等?可以选择去法院要求对方发放工资。
  • 你好,你这边工作多长时间了
  • 您好,欠您多少钱工资呢

  • 如果私人老板不发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉,可由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动行政部门协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
    根据法律依据:《劳动法》第九十一条规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 老板故意不发工资的,不用打电话,直接去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
  • 私人老板不发工资,可以请求劳动行政部门责令私人老板支付工资,以及拖欠工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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