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我是一名保安因长期夜班导致精神紊乱可向公司索赔吗？

劳动纠纷

2023-11-22 13:41:33

您需要确认是否与公司签订了劳动合同。如有合同，请查阅合同中关于工作条件、工作时间等相关条款，了解是否有关于夜班安排的明确规定。
您好双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
你这个情况，对方肯定是有责任的，可以起诉对方。
您好，可以做工伤认定的这个情况
你好！导致精神紊乱可向公司索赔
你好可以去认定为有职业危害
你好，这种情况需要具体分析
您好，可以先做职工鉴定
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无权要求精神损害赔偿，公司并不会存在精神损害。可以赔付精神损失费的情况：
1、侵害自然人人身权益造成严重精神损害；
2、因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害；
3、死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
公司无权要求精神损害赔偿。可以赔付精神损失费的情况：侵害自然人人身权益造成严重精神损害；因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害；死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害；其他。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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