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公司签到2025年1月份到期的合同，2023年12月解约怎么赔付？

劳动纠纷

2023-11-22 14:15:03

用人单位解除，看你工作时间，如果未满6个月的，按照半个月作出赔付。如果6个月以上未满一年的，按照一个月工资作出赔付。如果工作满一年的以上，按照一个月工资赔付，以此类推。
如果公司解约的原因不符合《劳动合同法》第 46 条的规定，即没有合法理由且未支付经济补偿，那么公司应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资。
您好，这个也是要具体解释清楚情况的，然后下一步好好对接您的案子。
您好，如公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。V
您好，如果公司是非法辞退可以要求双倍赔偿
你好，需要根据工龄进行补偿k
您好，是公司想解约还是个人想解约
您好是违法辞退还是自愿离职的
你好，被辞退可以主张经济补偿金
下午好，这是可以双方协商解约的
你好，可以要求公司进行赔偿
你好！按照合同约定处理的
你好具体工作年限是多少
您后，可以申请劳动仲裁
劳动合同法关于赔偿的规定：单位违法解约的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
但是补偿最多不得超过12个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、签约公司解约赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、签约条件有哪些
在签订合同时需要满足以下条件：
1、订约主体存在双方或多方当事人。
所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法；
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。
所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。
如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义；
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。
即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法；
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。
如果公司的解约行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，只需支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，根据合同约定支付违约金
您好您的法律问题解决了吗
公司单方解除属于违法解除可要求赔偿金
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