您好，我于2022年4月入职现在公司；一直没有签劳动合同；试用期也没有社保；现在我们有个项目投标（分为一标段和二标段），我的封套标段写错了，刚刚在投标现场同事问我要了电子版封套，如果没重新封装，就会导致这家被废标，但是我们这个项目已经实施了，投标是走过场，这个属于工作出现重大失误吗，如果被辞退有补偿吗，或者劳动仲裁他们拿这个卡我，要求我给公司赔钱怎么办
劳动纠纷
2023-11-18 09:51:01
共有5位律师解答
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没有签合同一年内的话如果被辞退是可以要求对方进行双倍赔偿的，一年以上属于事实劳动关系。按照你说的不属于重大失误，因为未造成实质损失。如果有实质性的损失属于失误。追问：实质性损失指被废标还是什么解答：是的，如果因为这个导致废标等情况发生
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你好 是否重大失误要看实际工作效能
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您好，能否详细的说下您咨询的问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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