退休人员已经在另一个单位签订返聘协议，是否可以再和另一家公司签订返聘协议
-
可以，只要没有竞业条款。你是咨询还是需要协助敲定合同细节?
-
您好根据您的描述看协议约定条款公司是否同意产生两份劳务关系
-
您好 您这边是协议的什么问题的
-
你好，劳务关系，雇佣关系
-
你好！ 协议是怎么约定的
-
退休职工返聘后不能再签劳动
合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于
劳动关系，一般以雇佣关系处理。
《劳动法》第二条法律依据：《劳动法》第二条
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
-
退休职工不具有法定的劳动者资格，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。法律依据：《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
-
退后返聘合同属于劳务合同，不受劳动法约束。合同双方意思自治即可
-
退休职工返聘后不能再签劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。
-
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不可以。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
