您好，我是2022年12月14号入职，本月11月3号在修陪产假的时候公司领导说，裁员，我也在名单内。我要求n+1赔偿及合同上年终奖：底薪*2。但是人事协调了2轮，都只能给到1的赔偿，因为是11月3号通知我，所以安排我12月3号离职。今天上午再沟通赔偿后，公司人事直接给我发了解除劳动合同通知书，上面写到我在11月17号前找人事做好交接，其次通知书上盖章并不是公司公章，而是公司人事专用章。
劳动纠纷
2023-11-22 17:12:43
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您好，我是2022年12月14号入职，本月11月3号在修陪产假的时候公司领导说，裁员，我也在名单内。我要求n+1赔偿及合同上年终奖：底薪*2。但是人事协调了2轮，都只能给到1的赔偿，因为是11月3号通知我，所以安排我12月3号离职。今天上午再沟通赔偿后，公司人事直接给我发了解除劳动合同通知书，上面写到我在11月17号前找人事做好交接，其次通知书上盖章并不是公司公章，而是公司人事专用章。您好 劳动仲裁
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如果女职工在休产假期被裁员，用人单位应当按经济补偿标准的二倍来赔偿女职工。经济补偿则按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。
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我对您的遭遇表示理解。在这种情况下，您有权要求单位按照劳动合同法的规定给予相应的赔偿。根据您的描述，单位通知您裁员的时间是在您休陪产假期间，且距离您入职不满一年，因此，单位应当向您支付相当于一个月工资的赔偿金。
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我要求n+1赔偿及合同上年终奖：公司人事直接给我发了解除劳动合同通知书，其次通知书上盖章并不是公司公
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