法律咨询

拖欠工资，从去年12月到现在，中间几个月零零星星的发过几次但不全，（每个月工资都在个税app里有正常申报、五险一金都正常缴纳）但是现在账上没有钱，公司是有限责任公司 1、走劳动仲裁的话这个周期大概是多久 2、走个人仲裁还是集体仲裁？ 3、要回来的几率大吗？

劳动纠纷

2023-11-18 11:22:09

1、走劳动仲裁通常需要几个月的时间来解决纠纷。
2、根据您的情况，建议您走个人仲裁。
3、要回来工资的几率较大，但具体情况可能因公司财务状况而异。
您好，您这个需要看在哪个区办理的每个区的案件量都不一样 2 走个人仲裁 3 要回来的几率不能确定。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资，一般两个月左右，个人或集体都可，要看证据情况确定
劳动仲裁受理期限为5天，审理期限为45天到60天。
个人劳动仲裁，不是集体，具体看公司是否实际缴纳
您好，可以申请劳动仲裁的，45天或者半个月
您好，根据各区域案件量多少不一周期不一定
这种情况不管是集体还是个人情况是一样的
您好，及时沟通解决问题维护自身
你好，有劳动合同吗？合同是否到期
你好，建议抓紧申请劳动仲裁。
您好及时进行仲裁维权处理即可
可以通过劳动仲裁获得赔偿
您好您可以申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁追讨工资有时效限制的，申请的期限是1年，如果劳动者在职的，不受申请期限限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
您好方便沟通一下具体情况么
您好，您的问题比较繁杂建议当面咨询，仲裁周期不会短。
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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