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外包待岗，仲裁胜算大吗

劳动纠纷

2023-11-16 15:42:05

外包待岗如果存在争议，仲裁胜算取决于具体情况。法律建议根据雇佣合同和相关法律规定，分析证据来判断胜算。建议咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
如果仅仅只是签了待岗协议,其他无任何问题的话,提交仲裁胜算不大,但是如果对方有其他违规行为,那么就有胜算可能。
您好，及时沟通解决问题维护自身
你好，待岗是否支付待岗工资？
您好可就咨询事宜进行解答。
需要结合您的证据材料的情况
您好，您要仲裁的诉求是什么
【法律分析】：通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，那么胜率是很大的。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
法律分析：仲裁也并不都是优点，相比于诉讼，缺点也是显而易见的。首先从救济途径来看，仲裁的一裁终局虽然方便快捷，但没有了再审的监督作用，尽管当事人在法定情况下可以申请撤销仲裁，但一般来讲当事人失去了进一步主张权利的机会。
而诉讼本来就是二审终审，当事人不服一审判决的还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动仲裁具备如下优点：
1、审理时限短。
2、专业化高。
3、是一种准司法。
4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。
您好方便沟通一下具体情况么
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
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