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劳动合同满一年，变相降职降薪，无故辞退，未买保险怎么要求赔偿

劳动纠纷

2023-11-15 13:02:20

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律师解答共有12条

按照劳动合同法规定，单位违法辞退职工的，应当每工作一年赔偿2个月工资；没有参加社保的，可以要求赔偿没有参加社保造成的损失。

陈龙桥律师

2023.11.13 20:34:48 解答

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您好，建议您向单位所在地申请劳动仲裁维权。

余联刚律师

2023.11.14 19:57:12 解答

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你好这种情况是可以要求对方进行2n的赔偿

郭长敏律师

2023.11.13 20:30:46 解答

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拿到辞退通知，申请劳动仲裁要求单位赔偿。

窦娟律师

2023.11.13 21:58:10 解答

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你好，可以要求补缴或支付经济补偿

徐婕律师

2023.11.14 09:32:56 解答

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你好可以要求给于经济补偿金的

郭胜律师

2023.11.13 20:22:36 解答

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可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.11.13 19:58:29 解答

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有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找法网咨询顾问

2023.11.13 19:58:29 解答

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公司不给员工买保险无故辞退员工的，应该支付双倍经济补偿金并且补缴社保。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.13 19:59:08 解答

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你好！如果公司违法解除劳动合同，可以要求2n

黄欣律师

2023.11.13 21:25:37 解答
无故辞退，未买保险怎么要求赔偿

何纯莉律师

2023.11.14 14:51:37 解答
满一年后是否续签呢？续签时是否降低待遇？

王健律师

2023.11.15 13:02:20 解答
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