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工厂安排有人上班就是没有安排我上班这是针对性的吗让我休息也没通知我什么时候上班

劳动纠纷

2023-11-14 17:26:27

劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
你好，用人单位不提供劳动条件可以先去劳动监察大队今天投诉。可以搜集证据进行仲裁
你好，这个正常来说你就可以要求他发放工资了，否则的话有权进行仲裁
您好，具体什么情况说下看怎么协助处理
您好需要结合您这边工厂的实际情况的
您好，可以要求公司提供劳动条件
您好，请问是不是只针对一个人
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
劳动纠纷问题可以申请劳动仲裁
可以去仲裁庭仲裁要求恢复工作
你好，这个确实是针对性的。
你好！这个行为是不合理的
建议到当地劳动局提起仲裁
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以要求单位恢复原工作岗位和工资。
公司不安排工作：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，每个地方规定规定不同，比如安徽省的规定，就是发放不低于最低工资标准的70%。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
如果是加班，工厂安排谁上班属于用工自由。正常上班时间，如果没有安排上班，需要工厂出放假通知
如果对工厂的安排有疑问，建议与工厂的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解具体的原因和下一步的计划
你好，我们这边可以处理的
您好，您可以申请被迫离职
您好，你问了工厂是不是想辞退你？你书面安排你休息？有发工资吗？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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