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我目前是公司经营不善，长期亏损，不需要太多工作人员，所以就裁员安排我调岗降薪去分公司，月初与分公司签署了新的入职合同，到岗后发现工作量非常大，每天工作十几个小时还要加班上夜班，除了春节有3天假期，几乎是全年无休，目前在新的岗位上工作一个礼拜，请问我还能申请离职赔偿吗

劳动纠纷

2023-11-14 15:09:49

只要在同一家公司，能证明是总公司安排去的，一般都是可以的
可以的，可以找公司协商，协商不行，就提起劳动仲裁，
你好需要看你们劳动合同关于调岗的协议内容
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

追问：已经跟分公司签署新的入职合同，现在申请劳动总裁还有用吗
你好可以申请赔偿金的啊

追问：已经和分公司签订新的入职合同还能申请赔偿金吗
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
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