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企业未足额支付我劳动报酬，我计划申请劳动仲裁，目前已经发了被迫离职通知书，人力联系我要我在企业钉钉上的薪人薪事发离职申请，这个会被企业作为证据对我不利吗

劳动纠纷

2023-11-10 16:04:08

被迫离职和主动离职是有区别的。被迫离职是因为企业未履行法定义务，如未足额支付劳动报酬，职工有权提出离职。而钉钉上的离职申请只是走一个流程，表明你已通知企业离职，这并不会对你申请劳动仲裁产生不利后果。但在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明企业未足额支付劳动报酬的事实，如工资条、劳动合同等。总之，只要你能够证明企业存在未履行法定义务的情况，你的离职原因并不会影响你申请劳动仲裁的权利。
单位让签离职材料的时候，要注意看清上面的内容，有个人原因离职、无劳动争议、已结清所有劳动报酬，等等类似的表述的材料都不要签
不要发起离职申请，自己申请离职会认为你是主动离职。
你好、关于你说的劳动关系纠纷、可以帮你分析
您好，及时沟通解决问题维护自身
提了被迫离职就不用再提离职申请
您好，您这边每月工资是多少呢
您好可就劳动争议咨询解答
你好，不要主动申请离职
您好您可以申请劳动仲裁
法律分析：需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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