我想问一下劳动仲裁，我三月份入职但是没有明确的证据，我们没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，昨天晚上突然想让我签订试用期劳动合同，说年后再签订正式的劳动合同，仲裁的话我只有微信加入公司群的时间，公司没有打卡设备因此不能保证我上班时间是否迟到和早退，微信群加入后我发出的第一条消息是下午五点二十，我们公司请假没有请假条，我一般都是口头说一声或者微信群里讲一声，如果老板当天都在办公室就不使用微信，岂不是不能证明我一整天都在工作，对方可以说我旷工，差不多一个月会请假三四天左右当然是分开请假，监控也是前段时间和智能门锁一起装的之前都没有，因为没有签订合同所以那些公司的规章制度也只是口头说是否对我有效，他所说的工作时间是早8点半到晚6点，由于我们公司比较随意因此我早上基本都是会晚点到公司某某八点40几，这是否对我不利因为我不符合规章制度，但是他没有纸质条款说明规章制度，劳动合同我可以拒签吗，拒签对我后续劳动仲裁有什么影响？每个月1号左右我能收到老板的工资转账，但是没有说明这是工资，5月1号我看了记录，我找他要工资，发了我的银行卡和姓名，这只能证明我在上班，不能证明迟到早退，劳动仲裁还需要那些证据
劳动纠纷
2023-11-09 17:55:15
共有7位律师解答
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这个情况比较复杂，得有律师给你捋一捋才能有胜诉把握啊
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需要根据你的仲裁请求来提供相应证据
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都是可以作为证据在劳动局提交的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
