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上下班途中出交通事故不构成工伤公司有责任嘛?

劳动纠纷
2023-11-14 15:42:45
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  • 下班途中发生交通事故是否被认定为工伤,并使公司需要承担责任,主要取决于几个因素。首先,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;其次,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;最后,必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》规定,职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。合理的上下班时间和合理的上下班路线也是考虑的因素。
    如果员工在上下班途中发生的交通事故满足上述条件,并且被认定为工伤,那么用人单位需要承担相应的责任。但如果事故不满足这些条件或不被认定为工伤,那么用人单位将不需要承担责任。需要注意的是,工伤责任适用的是无过错责任原则,这意味着只要发生了工伤事故,劳动者可以获得工伤赔偿,除非是因为犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致的伤害。与此不同,一般的侵权行为责任则适用过错责任原则。
  • 您好,这种情况如果构不成工伤的话公司一般是不承担责任的。
  • 上班途中发生交通意外,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的,公司有责任。公司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。
    如果不属于工伤的,则公司一般没责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  • 上班途中发生交通意外,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的,公司有责任。公司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。
    如果不属于工伤的,则公司一般没责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 算的。
    在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。
    非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。
    2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
    这时要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
    (1)上下班的规定时间;
    (2)上下班的必经路线;
    (3)无本人责任或非本人责任;
    (4)机动车事故。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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