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员工在店里摔跤了

劳动纠纷

2023-11-10 07:46:44

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
员工店里摔伤因为个人原因的,自负医疗费;属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;
您好，员工在店里摔跤的，属于工伤，由店里承担责任。
在工作时间内、工作过程中摔伤都属于工伤的。
具体是什么问题呢？涉及赔偿问题吗？
工作的时候摔的吗？伤情怎么样呢？
你好，这个是要根据伤情进行赔偿的
你好，这种情况你可以走工伤流程
你好，这个是工伤，哪里受伤？
受伤没有，现在情况怎么样
你好，造成的伤情如何嗯
员工在店里摔伤了的处理方式如下：
1、首先应当将员工送往医院治疗；
2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定；
3、店主为申请工伤认定的，受伤员工可自行申请工伤认定；
4、若被认定为工伤，受伤员工可申请工伤待遇与获得工伤赔偿；
5、若店主未缴纳工伤保险，店主应当自行支付相应的费用。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：员工店里摔伤谁负责要依照具体情况来辨别，不是所有在劳动场合受的伤就是工伤，职工只有认定工伤,才可以享受工伤待遇,缴纳工伤保险的,由工伤保险承担,没有缴纳工伤保险的,由单位承担。如果职工没有认定工伤,单位不承担责任。
只有符合工伤条件的,才可以认定工伤。其中，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律分析：员工在店里摔伤了的处理方式如下：
1、首先应当将员工送往医院治疗；
2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定；
3、店主为申请工伤认定的，受伤员工可自行申请工伤认定；
4、若被认定为工伤，受伤员工可申请工伤待遇与获得工伤赔偿；
5、若店主未缴纳工伤保险，店主应当自行支付相应的费用。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
摔倒哪里了有骨折吗还是啥子
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