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毕业第一年签订的岗位培训生协议算不算劳动合同，能不能算入工龄？

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2023-11-10 09:10:52

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
你好，是不算工龄,因为是就业前的培训,他不是正式入职之后才开始的,所以是不会算在工龄范围内的。
原则上培训协议不可当做劳动合同适用,
你好！协议是怎么约定的
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
毕业了签订的培训生协议属于劳动合同的一部分，属于劳动关系，开始起算工龄

追问：怎么跟人事科说明白这一点？

解答：目前主要是什么问题？需要算经济补偿金还是你们公司内部晋升或者是资历？

追问：毕业第一年协议（有交养老保险）不算工龄

解答：没明白后面的意思，是什么意思
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