你好，试用期离职，单位以招不到人就走不给发放工资，单位说试用期离职走程序企业微信提交等待审批，但是他们肯定会压着不给审批，所以如果我提交书面离职申请可以吗？如果他们不给发工资我怎么才能要回来
劳动纠纷
2024-01-15 22:24:26
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你好！一般情况，劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。如果在试用期内，把工作交接好，提前三天通知单位就可以解除劳动合同。建议通知用人单位时，录音保留证据(当场录音或者电话录音均可)从而确定自己已经通知过单位。另外，单位没有权利不给你发工资。如果单位擅自扣除你的工资，你可以选择到劳动监察大队进行投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。不管什么情况，还是希望你们心平气和的把问题协商处理掉。
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如果单位以不审批离职申请为由拖欠工资，这种做法是不合法的。根据劳动合同法的有关规定，劳动者在试用期内有权提出解除劳动合同，用人单位应当及时足额支付劳动者应得的工资。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准。
用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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