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劳动调解
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劳动纠纷
2023-11-07 15:42:52
共有4位律师解答
现在是什么情况 遇到了什么问题
调解
劳动争议
有时间限制,一般是十五天。法律规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请
仲裁
。这表明调解劳动争议的时间为十五天。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议;如果逾期未达成的,当事人可以依法去申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十五条
达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动调解一般需要十五日。劳动争议调解组织可以在该期限主持当事人达成调解协议;如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起,十五日内未达成调解协议的,则当事人可以依法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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