法律咨询

您好，我是一名美团专送骑手，因一些事需要急辞工，站点回复急辞需要扣工资，请问这样合法吗？

劳动纠纷

2023-11-08 16:13:31

如果急辞工确实违反了劳动合同约定，且用人单位有明确的工资扣除规定，那么扣除工资可能是合法的。然而，如果用人单位没有提前告知您有关扣除工资的规定，或者扣除金额过高，那么这种行为可能侵犯您的合法权益。
不合法。可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍薪资赔偿。劳动法没说急辞工要扣薪资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。
如果骑手没有按照规定办理离职手续，用人单位可以按照法律规定扣除工资作为违约金。但是，如果骑手已经按照规定办理了离职手续，用人单位就不能扣除工资作为违约金。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果给用人单位造成了损失，可以从劳动者的工资中扣除，但不得超过合理限度
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好，企业是没有权力克扣工资的
您好您这边可以申请仲裁的呢
具体情况，需要详细了解一下
急辞工劳动法规定扣工资具体如下：
（1）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
（2）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
（3）如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
员工可以随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工
资标准支付。
法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律分析：急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位能扣发劳动者的工资吗

劳动合同纠纷 470

您好，我是美团骑手，我要急辞，站点说要扣我两千块

这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

广东易恒律师事务所

遇到劳动纠纷怎么处理

遇到劳动纠纷怎么处理

01:05

劳动者享有法定节假日休息的权利吗

劳动合同纠纷 125

用人单位对劳动者应提供专项培训费用吗？

劳动合同纠纷 720

你好！我是美团专送骑手，因为要自离，站点的要扣我上个月工资，

如果你按照合同规定的工作时间和工作质量完成了工作，用人单位应当按时支付你的工资，不得以任何理由扣减或

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

李永军律师

广东粤湾律师事务所

单位是否能克扣员工的工资

单位是否能克扣员工的工资

01:15

用人单位应如何保障劳动安全卫生

劳动合同纠纷 285

您好，我想请问一下辞职，因为有事情急辞，但工厂要说要扣半个月

你好，可提前申请离职，离职时需结清全部薪资

工资支付协议模板

工资支付协议模板

您好！请问，我不想在工厂工作，想辞职，工厂规定快辞要扣30%

每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿

因为我的身体原因要辞职，工厂里面不批只批辞急工扣一个月的工资

一般急辞工是不能扣工资的。工资应当按照约定结算。但是若是劳动者自离给用人单位造成损失的，应当赔偿用人

你好，请问一下，我在保安公司上班，由于个人问题，需要辞急工，

一般不能扣工资但需要赔偿急辞的损失

您好，我在一个厂做了半个月要急辞，厂里要扣一个星期的钱，请问

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

您好，我在一个厂做了半个月需急辞，但厂里要扣一个星期的钱，合

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估，是否合法？你能拒绝

提出理由，可以重新申请评估

产假期间。应公司要求提前返岗，企业是否需要支付产假工资，还有

可以提前返岗，但权益需保障。操作一，继续休产假，领取生育津贴；操作二，如确需提前返岗，应与公司明确工

换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

在一个工厂上班但老是放假工厂又不辞退我我主动辞职的话就要扣钱

您可以选择与工厂协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择时应考虑处理效率、成本和自身情况，选择最

但未缴纳社保15年的员工，单位能否解除劳动合同？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

是否会算我旷工？是否会通知我来办离职手续？是否还能在旷工之后

你好，是否有相关的证据，可以

请问现在公司给我们交90元，给我们个人扣款90元合理吗

你好，公司有义务给员工购买工伤保险和养老保险，大部分是公司出钱，如果这部分算在员工身上是不合法的。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权