法律咨询

请问公司突然降低公积金缴纳比例请问合理吗

劳动纠纷
2023-11-06 11:44:03
共有11位律师解答
  • 根据现行法律规定,公司降低公积金缴纳比例需要经过合法程序和合理依据。如果公司未经咨询员工或违反劳动法规定,则不合理。建议您与公司沟通,并咨询劳动法律专业人士的意见。
  • 公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数,调整公积金基数只有政府才可以调整。单位若生产经营困难,经职工代表大会或工会讨论通过(无职工代表大会的,...
  • 如果公司未经法定程序擅自降低公积金缴纳比例,或者以降低公积金缴纳比例为由减少职工的福利待遇,那么这种做法是不合理的。
  • 你好,不合理,经职工代表大会或职工大会讨论通过可以在合理范围内降低公积金缴存比例。
  • 不合理、你可以向单位协商、或者向劳动监察大队
  • 公司上公积金的比例应该是按照规定变化
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身。
  • 公积金比例可以有活动区间
  • 您好可就公积金咨询解答
  • 法律分析:需要。
    1.从法律角度看,企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的。企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的。根据住房公积金有关管理规定,企业可以根据自身发展情况,在12%-5%之间,自主调节公积金缴存比例,不过,公司与员工缴存比例要一致。
    2.公司可以降低缴存比例不代表可以随便调整。相关条文明确规定,公司要想降低员工的公积金缴存比例需要通过员工代表大会或者工会会员代表大会审议通过以后才行。这句话就是说公司想降低公积金也可以,不过员工同意才行。法律依据:《住房公积金管理条例
    第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
    第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。


  • 您好
    首先公积金不属于强制缴纳的范围,起缴纳比例是工资的5%-12%,大部分的公司都会选择比较低的缴纳比例来降低用工成本,缴纳比例只要在规定的区间内都是合法的。如果公司经营不善凉席两年亏损,提供向相关证明还可以再合理范围内调低公积金的缴纳比例,这个也是合理的。
    希望对您有帮助
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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