个人雇佣保姆，工作七天，保姆烧伤，责任怎么认定及赔偿
-
保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果保姆有过错可以减轻雇主责任。
追问：医院治疗的费用已经承担七万多，想了解如果保姆手烧伤三级的话，在不确认责任的情况下，赔偿的标准是什么，儿子帮父母请的保姆，是儿子还是父母承担雇主责任
解答：治疗终结后可以做伤残等级鉴定。⼈⾝损害赔偿项⽬包括：医疗费、住院伙⾷补助费及护理费、误⼯费、营养费、交通费、残疾赔偿⾦、精神损害赔偿⾦、伤残辅助器具费、被扶养⼈⽣活费、因康复护理、继续治疗实际发⽣的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。承担的比例可以通过诉讼确定，一般应以接受服务的人作为雇主。
-
如果是雇佣关系，雇主存在过错的，需要承担赔偿责任。
-
这种情况，按照雇主和保姆的实际情况承担责任
-
你好，具体是原因导致烧伤的 ，
-
雇佣的工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《人身
损害赔偿司法解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《
工伤保险条例》调整的
劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
-
雇佣的工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
-
法律分析：保姆在工作中受伤，可以要求雇主承担相应的赔偿责任。法律依据：《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇含闭神主承担赔偿责任。
雇态昌主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
-
你好，根据你的描述，如保姆是因工作而烧伤，在保姆无故意或者重大过失的情况下，雇主应当承担责任。
-
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
