个人情况如下： 2019年8月入职，合同上工资为2360，实际到手工资8000元 2023年1月-6月休产假，仅发工资2360元，休产假前往前推算了12个月的整体月平均工资是10000元 2023年7月上班，因公司经营不善，签订了降薪单月工资7000元 想问一下，现马上2023年12月份了，可以让公司给补齐产假工资吗？补齐的工资按什么标准算呢 原来的工资是按所有的还没扣税没交社保的总工资吗？还是按扣除所有的最后到手的算？ 这种情况可以提被迫解除吗？可以提经济补偿金吗？
劳动纠纷
2023-11-04 16:20:54
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
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可以去仲裁公司要求给到足额工资发放
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您好，可以让公司给你补缴产假工资的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
