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培训期间中途走了有工资？

劳动纠纷

2023-12-07 13:53:35

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律师解答共有8条

培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;

镇平律师

2023.11.04 13:10:15 解答

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你好！我们可以帮助你的。

阳贻峰律师

2023.11.03 11:05:07 解答

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员工在入职培训期间有工资。培训期间也属于用人单位安排的工作内容之一，劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当保障劳动者相关权利与义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

平台特邀律师

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2023.11.03 10:36:22 解答

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员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起，安排员工从事有报酬的劳动的，就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.03 10:36:53 解答

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员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

找法网咨询顾问

2023.11.03 10:37:06 解答

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您好你这边有什么材料证明

广东深腾律师

2023.11.03 15:20:21 解答
你好，培训期间公司应该支付工资

刘斌律师

2023.11.03 18:53:06 解答
在培训期间中途离开公司，是否有工资取决于多个因素，如公司政策、雇佣合同以及所在地区的劳动法等。

首先，如果在参加培训之前与公司签订了雇佣合同，并且合同中明确规定了培训期间的工资待遇，那么中途离开公司时，公司应该按照合同规定支付已经工作天数的工资。

其次，如果公司政策或所在地区的劳动法规定，在培训期间员工有权利获得工资，即使中途离开公司，也应该支付已经工作天数的工资。

然而，如果公司政策或雇佣合同中没有明确规定培训期间的工资待遇，或者规定了在培训期间中途离开公司不享有工资，那么公司可能不会支付工资。

总之，在培训期间中途离开公司是否有工资取决于具体情况，建议查看雇佣合同、公司政策以及所在地区的劳动法规定，以确定自己的权益。

张宇律师

2023.12.07 13:53:35 解答
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